El Gobierno de San Luis impulsa la inserción laboral con nuevos decretos de homologación

El director del Plan de Inclusión Laboral, Daniel Spillman celebró la entrega de nuevos decretos de homologación que permiten a beneficiarios de planes sociales acceder a empleos formales en el sector privado.

El jueves, en un acto celebrado en el Salón Blanco de la Casa de Gobierno, el Ejecutivo provincial presentó una serie de iniciativas alineadas con el fortalecimiento del sector privado y la creación de empleo. En esta ocasión, se entregaron los primeros créditos con fondos del CFI, se distribuyeron subsidios a las tasas de interés para actividades productivas y se emitieron nuevos decretos de homologación que permitirán a los beneficiarios del Plan de Inclusión acceder a empleos formales.

Daniel Spillman, director del Plan de Inclusión Laboral, destacó la importancia de este avance. “Es un paso importante, estamos abriendo puertas con las empresas para que confíen en este mecanismo y puedan sumar gente en un contexto de inserción real, con recibo de sueldo, aportes jubilatorios y demás”, afirmó el funcionario, subrayando que este proceso no solo facilita la inserción de las personas en el mercado laboral, sino que también responde a las demandas de las empresas en San Luis por mano de obra calificada.

El director también destacó que el Plan de Inclusión Laboral ofrece un doble beneficio: por un lado, permite a los beneficiarios de planes sociales acceder a empleos formales, y por otro, satisface la alta demanda de mano de obra que enfrentan las compañías de la provincia. “Hemos generado muchos contactos, hay mucho interés por coordinar entrevistas para continuar incorporando gente y eso nos produce mucha alegría”, expresó Spillman.

Un subsidio que fomenta el empleo formal

El Programa de Inclusión Laboral se estructura sobre un sistema de subsidios, donde el Gobierno se hace cargo del salario del trabajador durante el primer año, cubriendo el 100% de su sueldo. En el segundo año, el subsidio disminuye progresivamente: un 75% en el primer semestre y un 50% en el segundo semestre. Este esquema permite a las empresas contratar personal sin asumir los costos iniciales de un empleo formal, mientras que los beneficiarios obtienen estabilidad laboral y acceso a derechos laborales.

Además, el Gobierno provincial está comprometido con la formación de los beneficiarios a través de programas de capacitación en oficios específicos requeridos por las empresas. “La educación es otro eje importante que nos inculca siempre Poggi, por lo que estamos constantemente ofreciendo oportunidades para sumarlos a instituciones educativas para que puedan llegar a ser mano de obra calificada, con oficio, matrícula y profesionalismo”, resaltó Spillman.

Incentivando la confianza y la superación personal

Una de las claves del éxito del programa es la garantía de que, si los beneficiarios no logran adaptarse al nuevo puesto de trabajo, podrán regresar al empleo anterior sin complicaciones. “Queremos que no tengan miedo de probar, incluso hay algunos que decidieron volver y lo han hecho sin problemas”, añadió Spillman.

El testimonio de éxito de este Programa es evidente. Una de las representantes de una empresa que firmó para incorporar a un beneficiario del Plan de Inclusión laboral comenzó su carrera en esa compañía mediante este programa y, tras varios años de trabajo, alcanzó el cargo de socio gerente. “Esto demuestra que hay mucha mano de obra calificada y con potencial esperando su oportunidad”, concluyó Spillman, destacando que el Plan de Inclusión Laboral está cumpliendo su objetivo de generar un impacto positivo tanto en los beneficiarios como en las empresas.

Con estas acciones, el Gobierno de San Luis sigue consolidando su compromiso con la creación de empleo formal y el fortalecimiento del sector privado, apuntando siempre a la integración social y al desarrollo económico de la provincia.